工作两个月被公司开除了怎么办

一、工作两个月被公司开除了怎么办

若工作两个月被公司开除，可按以下步骤处理：

首先，明确公司开除理由。若公司以《劳动合同法》第三十九条规定情形（如严重违反公司规章制度）开除，公司无需支付补偿；若属违法解除，依据《劳动合同法》第八十七条，公司应支付赔偿金，工作不满六个月的，赔偿金为一个月工资。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，为后续维权做准备。

然后，与公司协商解决，要求支付应得赔偿或补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、工作两个月被辞退有没有工资

工作两个月被辞退，劳动者有权获得工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

无论劳动者工作时长是多少，只要提供了劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，通过仲裁，可要求单位支付工资、经济补偿等合理诉求。

三、工作两个月出现工伤该如何赔付

工作两个月出现工伤，赔付流程如下：

首先，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔付方面，若单位已缴纳工伤保险，从工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；若单位未缴纳，由单位支付相应费用。具体赔偿项目和标准依伤残等级而定，如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等。

若单位拒不支付，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

当遇到工作两个月被公司开除了怎么办的情况，除了常规的应对措施，还有一些后续问题值得关注。比如被开除后，公司是否应支付相应的经济补偿，这要依据开除原因判断，若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。另外，社保缴纳问题也不容忽视，被开除后社保可能中断，要及时了解如何衔接。若你对被开除后的经济补偿计算、社保处理等还有疑问，或是在与公司沟通解决问题时遇到困难，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。