固定期限合同不续签了会有经济补偿金吗

一、固定期限合同不续签了会有经济补偿金吗

固定期限合同到期不续签是否有经济补偿金需分情况判断。若用人单位提出不续签，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

若劳动者提出不续签，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者仍不同意，否则无经济补偿。例如，用人单位降低工资待遇续签，劳动者拒绝，用人单位需支付经济补偿；若待遇不变，劳动者拒绝，则无补偿。

二、固定期限合同可以提前解除吗

固定期限合同可以提前解除。

若双方协商一致，可通过签订协议的方式解除合同，此为合意解除。

若出现法定解除情形，比如因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等，当事人可解除合同。

此外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。用人单位若存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情形，劳动者无需提前通知即可解除。需注意，提前解除合同可能涉及违约责任，应依合同约定及法律规定处理。

三、固定期限合同辞职不给工资怎么办

劳动者依据劳动合同法规定提前三十日以书面形式通知用人单位解除固定期限劳动合同或试用期内提前三日通知的行为合法，用人单位无权以此拒付工资。用人单位应在解除劳动合同同时一次性足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施：一是向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金；二是向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；三是对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。劳动者需留存书面辞职证明工资条劳动合同等证据以佐证主张。

当我们探讨固定期限合同不续签了会有经济补偿金吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若合同到期，用人单位降低原来劳动条件导致劳动者不续签，也应支付经济补偿金。另外，经济补偿金的计算标准也需了解，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。要是你对固定期限合同不续签的经济补偿金计算方式、支付条件等还有疑问，想进一步明确自身权益，别错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。