未签劳动合同被辞补偿多少

一、未签劳动合同被辞补偿多少

未签劳动合同被辞退，劳动者可获两方面补偿：

一是未签合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

二是违法解除劳动关系的赔偿金。若单位无合法理由辞退，属违法解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。而违法解除需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

例如，工作8个月未签合同被违法辞退，可主张7个月双倍工资，再加2个月工资作为赔偿金。

二、未签劳动合同被无故辞退咋维权

未签劳动合同被无故辞退，劳动者可按以下方式维权：

-收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件等，以证明存在事实劳动关系。

-主张双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

-索要经济补偿：无故辞退属于违法解除，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

-维权途径：可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、未签劳动合同辞退2n咋补偿

“2N”通常指用人单位违法解除劳动合同的赔偿金计算方式，N代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的赔偿金，违法解除则按双倍赔偿。

若未签劳动合同且被辞退主张“2N”补偿，首先需证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其次，明确工作年限，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，工作2年，月平均工资5000元，赔偿金就是2×2×5000=20000元。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨未签劳动合同被辞补偿多少时，除了具体补偿金额，还有与之紧密相关的问题。比如补偿的计算时间起始点，一般是从用工之日起满一个月的次日开始算。此外，申请补偿的时效问题也不容忽视，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。万一超过时效，可能会影响自身权益的维护。若你在未签劳动合同被辞退的补偿计算、时效适用等方面仍存在疑问，不知道如何合理争取权益，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你详细解答。