未提前告知就解除劳动合同会有什么后果

一、未提前告知就解除劳动合同会有什么后果

未提前告知就解除劳动合同，后果因解除情形而异。 若属用人单位违法解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位即时解除无需提前告知且无需支付补偿。 若劳动者未提前告知解除，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。比如未做好工作交接致业务受影响等。

二、未提前告知就辞退员工该怎么做

用人单位未提前告知就辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。员工可要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工可先与单位协商解决，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、未提前告知被辞退补偿金怎么计算

根据相关法律规定，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，除支付经济补偿外，还应支付一个月工资作为代通知金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，单位未提前通知辞退，那么经济补偿为3×5000=15000元，代通知金为5000元，总共应支付20000元。

当探讨未提前告知就解除劳动合同会有什么后果时，除了可能要支付经济补偿外，还有一些相关问题值得关注。比如，若劳动者因单位未提前告知解除合同而遭受额外损失，单位可能需承担赔偿责任。另外，对于从事特殊岗位的劳动者，未提前告知解除合同可能会影响其职业声誉和后续的就业机会。如果单位的这种行为违反工会相关规定，还可能面临工会的监督和干预。要是你对未提前告知解除劳动合同的赔偿标准、损失认定等还有疑问，别错过获取专业答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。