约定不支付经济补偿金怎么办

一、约定不支付经济补偿金怎么办

若用人单位与劳动者约定不支付经济补偿金，该约定违反法律强制性规定，应属无效。

依据《劳动合同法》，在法定情形下，如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或劳动合同期满终止等，用人单位需支付经济补偿。

若用人单位以该无效约定为由不支付，劳动者可先与单位协商，要求其依法支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、约定不支付抚养费是否可以

约定不支付抚养费通常是可以的。根据《民法典》及相关规定，父母对子女有抚养教育的义务，离婚后，一方抚养子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部分或全部。不过，双方可以就抚养费的支付问题进行协商，若直接抚养方同意另一方不支付抚养费，且该约定是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害子女合法权益，那么该约定合法有效。但需注意，此约定不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议原定数额的合理要求。若后续子女生活、教育等费用增加，或直接抚养方经济状况变差无力独自承担，子女仍有权要求另一方支付抚养费。

三、约定不支付抚养费可以吗

约定不支付抚养费是可以的。依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，父母双方就子女抚养问题达成的协议，只要是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该协议就是有效的。所以，离婚时父母可以约定一方不支付抚养费。

不过，此约定不妨碍子女在必要时，向父母任何一方提出超过协议原定数额的合理要求。若随着子女成长，实际需求增加、物价上涨等因素导致原定抚养费用不足以维持生活，子女有权要求未直接抚养方支付抚养费，法院通常会根据子女实际需要、父母负担能力和当地实际生活水平等因素综合判定。

当面临约定不支付经济补偿金怎么办的问题时，除了关注约定本身的合法性，还需考虑后续可能产生的连锁反应。比如，若劳动者接受了不支付经济补偿金的约定，之后发现自身权益受损，可能会面临维权时效的问题。一旦超过法定时效，维权将变得困难重重。另外，即使有约定，若该约定违反法律法规的强制性规定，也是无效的。倘若你对约定不支付经济补偿金的效力、维权途径以及时效等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。