解除劳动合同未提前通知赔偿多少

一、解除劳动合同未提前通知赔偿多少

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同未提前通知，可能需支付“代通知金”及经济补偿。 “代通知金”标准是额外支付劳动者一个月工资，该工资按照解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、解除劳动合同需支付多少补偿款

解除劳动合同补偿款支付情况不同： 1.协商一致解除：用人单位提出，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.用人单位违法解除：需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3.劳动者过错解除：如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿款。 若遇到具体问题，可结合实际判断补偿款数额，协商不成可申请劳动仲裁。

三、解除劳动合同能拿到多少赔偿金

解除劳动合同的赔偿金数额需分情况判断。 若用人单位违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者过错解除，一般无需支付赔偿金，仅协商一致解除时可能需支付经济补偿，标准同上。 若劳动者主动解除，通常无赔偿金或经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形除外。

当我们探讨解除劳动合同未提前通知赔偿多少时，除了赔偿金额，还有相关的问题值得关注。比如，赔偿的计算基数包含哪些项目，一般是员工离职前十二个月的平均工资，这里面是否涵盖奖金、津贴等。另外，如果单位以不正当理由未提前通知解除合同，员工除了获得赔偿，是否还能要求恢复劳动关系。这些问题在实际情况中都较为常见且复杂。若你在解除劳动合同未提前通知赔偿方面还有疑问，或者对赔偿计算细节、后续权益维护等问题感到困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。