在职劳动仲裁后怎么执行

一、在职劳动仲裁后怎么执行

劳动仲裁裁决生效后，义务人未履行义务的，权利人可向人民法院申请强制执行。首先确认裁决生效条件：除一裁终局案件外，当事人收到裁决书十五日内未向法院起诉的，裁决生效；一裁终局案件裁决作出即生效，劳动者不服仍可起诉。生效后，权利人应向用人单位住所地或财产所在地的基层人民法院提交强制执行申请书、生效仲裁裁决书、身份证明等材料。申请执行的期限为两年，自裁决书规定履行期间的最后一日起算，分期履行的从每次履行期间最后一日起算，未规定履行期间的自裁决生效之日起算。在职状态不影响执行程序的启动与进行，法院将依法采取查封扣押冻结财产划拨款项等措施实现裁决内容。

二、在职劳动仲裁所需材料是什么

申请在职劳动仲裁需提交以下材料。一仲裁申请书。应载明申请人与被申请人的基本信息，仲裁请求和所根据的事实理由，证据和证据来源证人姓名和住所等内容，一式两份以上。二申请人身份证明材料。如居民身份证复印件等。三劳动关系存在的证明材料。包括劳动合同书工资支付凭证或记录社保缴费证明工作证服务证考勤记录等。四支持仲裁请求的证据材料。如涉及拖欠劳动报酬的，需提供工资发放记录；涉及未休年休假工资的，需提供考勤记录及未休年假证明等。五被申请人主体资格证明材料。如用人单位的营业执照副本复印件或工商行政管理部门出具的企业基本信息表。六其他仲裁机构要求提交的材料。具体以当地仲裁委员会的规定为准。

三、在职劳动仲裁多久受理完

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

对于受理的仲裁案件，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

所以，一般情况下，从受理到审结，在职劳动仲裁通常会在四十五日内完成，复杂案件可能会延长到六十日。

当我们探讨在职劳动仲裁后怎么执行时，还需了解一些相关联的情况。若仲裁裁决生效后，用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。另外，执行过程中可能涉及财产查控、拍卖等程序。而且，若用人单位隐匿、转移财产以逃避执行，还可能面临罚款、拘留等处罚。要是劳动者对执行程序中的某些环节存在疑问，或者担心用人单位恶意逃避执行，别让这些问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答在职劳动仲裁执行的各类难题。