劳动仲裁赔偿金怎么算

一、劳动仲裁赔偿金怎么算

劳动仲裁赔偿金计算分不同情形。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、劳动仲裁赔偿金是怎么算

劳动仲裁赔偿金一般是用人单位违法解除或终止劳动合同产生。其计算依据劳动者在本单位工作年限和工资确定。 工作年限方面，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。 工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付赔偿金的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、劳动仲裁赔偿多久开庭

劳动仲裁赔偿案件，仲裁委自受理仲裁申请之日起五日内会将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结案。 仲裁委应在受理申请后五日内决定是否受理，受理后需在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人有十日答辩期，之后仲裁委在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 但复杂案件经批准可延长十五日，即最长六十日内结案。实践中因案件数量、复杂程度等因素，开庭时间会有差异，可联系仲裁委了解进展。

在了解了劳动仲裁赔偿金怎么算之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，劳动仲裁赔偿金的计算基数是否包含奖金、津贴等福利？一般来说，这些都应计入工资总额作为计算依据。另外，若用人单位逾期支付赔偿金，劳动者是否还能获得额外的补偿呢？答案通常是肯定的。劳动法律为劳动者提供了多方面的保障。如果您在劳动仲裁赔偿金计算、基数确定以及逾期补偿等方面仍有疑问，想获取更精准详细的解答，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。