协商解除劳动合同日期咋确定

一、协商解除劳动合同日期咋确定

协商解除劳动合同日期以双方协商一致，并在解除劳动合同协议中确定的日期为准。若双方签订书面协议，协议里明确的解除日期即生效日期。若未签订书面协议，用人单位作出解除决定且送达劳动者，送达日期为解除日期；若劳动者提出解除，用人单位同意时，同意时间为解除日期。实践中，若存在后续交接等情况，应以实际完成工作交接、双方确认劳动关系结束的时间来最终认定。需注意保留协商过程的证据，避免后续产生劳动纠纷。

二、协商解除劳动合同赔偿的上限数额是多少

协商解除劳动合同赔偿无法定上限数额。通常，协商解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、协商解除劳动合同具体要走哪些步骤

协商解除劳动合同一般按以下步骤进行。首先，一方提出解除意向，用人单位或劳动者均可主动向对方表达协商解除合同的想法，并说明理由与条件。接着，双方进行协商沟通，就合同解除的具体事项，如离职时间、经济补偿、工作交接等进行充分讨论，达成一致意见。之后，签订解除劳动合同协议，明确双方权利义务、解除时间、经济补偿金额等关键内容，协议需双方签字或盖章确认。最后，按照协议履行相关义务，劳动者办理工作交接，用人单位出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续，支付经济补偿等。

在探讨协商解除劳动合同日期咋确定这一问题后，还有一些相关情况值得关注。协商解除劳动合同后，经济补偿的计算与确定的解除日期密切相关，不同的解除日期可能会影响补偿金额。另外，解除日期还会影响社保缴纳的截止时间，若确定不准确，可能会导致社保断缴等问题。如果您在确定协商解除劳动合同日期上存在疑问，或者对后续的经济补偿、社保缴纳等相关事宜有困惑，别让问题困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。