被公司辞退后可拿到哪些补偿

一、被公司辞退后可拿到哪些补偿

被公司辞退后能获得的补偿分不同情形。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，如因客观情况变化、经济性裁员等，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但如果劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退无需支付补偿。

二、被公司辞退后经济补偿该如何算

公司辞退员工的经济补偿计算方式，需根据辞退情形判断。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司合法辞退但无需支付补偿，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付经济补偿。

三、被公司辞退后公司倒闭了该如何处理

被公司辞退后公司倒闭，可按以下方式处理。首先，确认公司是否已进入破产程序。若已进入，及时向破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资条、辞退证明等能证明劳动关系和被拖欠权益的材料，申报的权益包括工资、经济补偿金等。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 若公司未正式进入破产程序，可通过劳动仲裁维权。拿到仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。若公司资产不足以清偿全部债务，进入破产程序后，员工债权在清偿顺序上优先于普通债权受偿。

当我们探讨被公司辞退后可拿到哪些补偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若公司是违法辞退，员工除了正常经济补偿外，还可要求双倍的赔偿金。另外，若员工在被辞退前有未休完的年假，公司需按照相应标准给予补偿。这些额外的补偿情况，可能会让员工的合法权益得到更充分保障。要是你对被公司辞退后的补偿细节、计算方式等仍有疑问，或者不确定自己能争取到哪些权益，别错过专业法律建议。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为你答疑解惑。