患病被辞退怎么处理

一、患病被辞退怎么处理

劳动者患病被辞退，可按以下方式处理。若在法定医疗期内被辞退，用人单位属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但要支付经济补偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、患病被辞退申请劳动仲裁能获赔偿吗

患病被辞退，申请劳动仲裁可能获赔偿。依据《劳动合同法》，医疗期内辞退属违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。

劳动者申请仲裁要提供能证明劳动关系、患病及被辞退等相关证据。所以，是否获赔要看辞退是否合法及证据情况。

三、患病被辞退劳动仲裁赔偿金额如何确定？

患病被辞退，若用人单位属违法解除，劳动者可获赔偿金。赔偿金依据《劳动合同法》，按经济补偿标准的二倍计算。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者患病在规定医疗期内，用人单位解除合同，需额外支付一个月工资。同时，用人单位还应按劳动者工作年限支付经济补偿。如工作3年，月均工资5000元，违法辞退赔偿金为5000×3×2=30000元。

当我们探讨患病被辞退怎么处理时，除了知晓常规的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如患病被辞退后，员工的社保缴纳可能会中断，这会对医保报销、养老待遇等产生影响。另外，若员工在医疗期内被辞退，企业除了要支付经济补偿金，还可能需支付医疗补助费。面对患病被辞退这一复杂情况，你是否还有经济补偿标准、医疗期界定等方面的疑问呢？如果有，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。