公司要求员工赔偿经济损失怎么办

一、公司要求员工赔偿经济损失怎么办

首先需明确公司要求赔偿的合理性。若员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，根据《工资支付暂行规定》，公司可要求员工赔偿。赔偿方式一般按照劳动合同的约定执行，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

若员工认为公司要求不合理，可与公司协商，明确损失与自身行为的关联性及责任程度。协商不成，可通过劳动争议调解委员会调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委判定双方责任及赔偿事宜。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工应注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

二、公司要求员工赔偿损失有什么规定

公司要求员工赔偿损失，需遵循一定规定。首先要看员工是否存在故意或重大过失导致损失。若员工因自身故意行为给公司造成损失，公司有权要求赔偿。比如员工故意泄露公司商业机密致公司受损。

重大过失情形下，如员工严重违反工作流程致公司财物损坏等，公司也可主张赔偿。赔偿范围一般以实际损失为限。

但公司需有充分证据证明员工行为与损失之间存在因果关系及损失的具体数额。同时，赔偿方式通常从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、公司要求员工赔偿店里损失怎么办

首先需明确公司要求赔偿是否合理。若员工因故意或重大过失给店里造成损失，根据《工资支付暂行规定》，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若员工不存在故意或重大过失，公司要求赔偿缺乏法律依据。员工可与公司协商，说明情况。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由劳动仲裁委判定公司要求是否合理合法。比如员工正常操作导致商品损坏，非故意为之，公司不应要求赔偿。

当面临公司要求员工赔偿经济损失怎么办的问题时，除了考虑赔偿的合理性与合法性，还有一些相关情况值得关注。比如员工若对赔偿有异议，可通过哪些途径来维护自身权益，劳动仲裁便是重要的途径之一。另外，赔偿金额的计算方式也十分关键，是按照实际损失，还是有其他的计算标准。若员工认为公司的要求不合理，却不知如何应对，很可能陷入被动局面。如果您在这方面存在疑问，想了解更多关于赔偿争议处理、金额计算等方面的法律知识，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。