公司无故解雇员工怎么办

一、公司无故解雇员工怎么办

公司无故解雇员工属违法解除劳动关系。员工可采取以下措施：首先，与公司沟通，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限、工资数额的证据。仲裁裁决后，若公司不履行，可在规定期限内向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

二、公司无故解聘员工咋赔偿

1.公司无故解聘员工，属违法解除劳动合同。员工能获赔偿金，数额是经济补偿的两倍。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

4.员工可先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、公司无故解约员工该如何应对

公司无故解约员工，员工可这样应对。首先，与公司协商，要求公司说明解约理由，指出其解约行为属违法解除劳动合同，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解约通知等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司无故解雇员工怎么办时，除了了解应对方法，还有相关的后续问题值得关注。比如被无故解雇后，员工的社保公积金缴纳问题该如何处理，若社保断缴可能影响到医保报销、购房资格等权益。另外，经济补偿的纳税问题也不容忽视，根据规定，经济补偿在一定标准内是免征个人所得税的。如果您在实际遇到公司无故解雇员工的情况时，对这些后续问题不确定该如何解决，或是对处理流程的细节有疑惑，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会提供精准帮助。