不签劳动合同辞退你怎么赔偿

一、不签劳动合同辞退你怎么赔偿

未签劳动合同且被辞退，赔偿分情况而定。

若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

关于辞退赔偿，若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，工作1年3个月且单位违法辞退，未签合同，劳动者可获11个月双倍工资差额，以及3个月工资作为违法辞退赔偿金（经济补偿1.5个月工资的二倍）。

二、不签劳动合同用第三方劳务派遣合同怎么办

若用人单位不签劳动合同而用第三方劳务派遣合同，劳动者可采取以下措施维护权益。首先要明确，建立劳动关系应订立书面劳动合同。若单位以劳务派遣规避此义务，劳动者有权拒绝签订派遣合同。若已签订，需确认是否符合劳务派遣“临时性、辅助性、替代性”岗位要求，若不符合，可向劳动行政部门举报。

若劳动者不愿继续在该单位工作，可依据相关规定，以单位未依法签订劳动合同为由解除劳动关系，要求单位支付经济补偿及未签劳动合同期间的双倍工资。劳动者要注意收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，以便维权。

三、不签劳动合同咋申请赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

申请赔偿步骤如下：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。其次，与用人单位协商赔偿事宜，要求支付二倍工资差额。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当我们探讨不签劳动合同辞退你怎么赔偿时，其实还有相关问题值得关注。未签劳动合同期间，劳动者还可能主张双倍工资赔偿，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若辞退属于违法解除劳动关系，除了上述赔偿，劳动者还能要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果你在遭遇不签劳动合同被辞退的情况后，对赔偿计算方式、申请流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。