公司未签合同怎么办

一、公司未签合同怎么办

公司未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可依法维权。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，公司应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先与公司协商，要求补签合同并支付双倍工资差额。 若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、公司未签合同也没交保险该怎样赔偿

根据《劳动合同法》《社会保险法》等规定，您可主张以下权益： 1.未签劳动合同二倍工资：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同的，应按月支付二倍工资（最多11个月）。需注意劳动仲裁时效为1年，从用工满1年次日起算（或离职后1年内）。 2.社保补缴及损失赔偿：向社保经办机构投诉要求补缴养老、医疗等社保；若因未缴社保导致您无法享受待遇（如医保报销、工伤赔偿），可主张实际损失赔偿。 3.经济补偿金：以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，可要求按工作年限支付经济补偿（每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资）。 维权途径：持劳动关系证据（工资流水、考勤记录、工作证等）向劳动仲裁委申请仲裁，社保补缴需向社保部门投诉。建议及时维权，避免时效届满丧失权利。

三、公司未签合同，员工死亡该如何赔偿

公司未与员工签合同，员工死亡若属工伤，公司应按工伤保险待遇赔偿。虽未签合同，但存在事实劳动关系，可先通过劳动仲裁确认劳动关系。 赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若不属于工伤，公司可能基于过错承担侵权赔偿责任，无过错则可能给予一定补偿。

当遇到公司未签合同怎么办的问题时，除了要知道可要求公司支付双倍工资等基本应对办法，还有一些拓展情况需了解。比如未签合同期间员工的社保权益保障问题，即便没签合同，公司也有义务为员工缴纳社保，若未缴纳，员工可要求补缴。另外，未签合同可能影响员工的职业发展保障，像在晋升、调薪等方面可能缺乏书面依据。若你在应对公司未签合同的过程中，对双倍工资计算、社保补缴流程、后续职业保障等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。