当劳动合同违约时该如何承担

一、当劳动合同违约时该如何承担

劳动合同违约分劳动者违约和用人单位违约。 劳动者违约，若违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。 用人单位违约，若违反法律规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。违约造成劳动者损害的，应承担赔偿责任。

二、当劳动合同违约后应该如何去处理

劳动合同违约分劳动者违约和用人单位违约。若劳动者违约，如违反服务期约定或竞业限制约定，用人单位可要求其按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 若用人单位违约，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。劳动者也可申请劳动仲裁，要求用人单位承担违约责任，如支付经济补偿、赔偿金等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、当劳动合同规定要服从岗位调动怎么办

劳动合同约定服从岗位调动，并不意味着单位可随意调岗。若单位调岗有合理理由，如因生产经营需要、符合劳动合同约定等，且调岗不具有侮辱性、惩罚性，工资待遇等无明显降低，劳动者一般应服从。 但如果调岗不合理，例如调岗是为逼迫劳动者离职、大幅降低工资、工作地点变更极大等，劳动者有权拒绝。若单位以劳动者不服从调岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除。劳动者可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。劳动者可与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨当劳动合同违约时该如何承担这个问题，除了常见的违约赔偿方式，还有一些相关情况值得关注。比如违约可能导致的后续就业影响，违约记录可能进入行业信用体系，影响未来职业发展。另外，如果是涉及商业秘密等特殊条款违约，可能会引发知识产权方面的法律纠纷。要是企业违约，员工还可能面临重新找工作的成本和压力。你是否正面临劳动合同违约的困扰，对违约承担的具体细节还有疑问呢？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。