没签劳动合同旷工遭开除赔偿怎么算

一、没签劳动合同旷工遭开除赔偿怎么算

未签劳动合同的情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，计算期间为用工次月至满一年，最长11个月。关于旷工被开除的赔偿，需看开除是否合法。若旷工行为严重违反用人单位依法制定且公示的规章制度，用人单位解除劳动合同合法，无需支付经济补偿金；若规章制度不合法或旷工情节未达严重违规标准，解除行为违法，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。需注意二倍工资请求受仲裁时效限制，应及时主张权利。

二、没签劳动合同旷工三天需要扣工资吗

未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系的成立，用人单位仍需遵守劳动法律法规。关于旷工三天扣工资的问题，需结合用人单位规章制度判断。若用人单位的规章制度经民主程序制定、公示且内容合法，明确规定旷工三天可扣除相应天数工资，则可按制度扣除旷工期间的工资，但扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。此外，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的行为违法，劳动者可主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。旷工处理与未签劳动合同的违法责任是两个独立法律关系，互不影响。

三、没签劳动合同口头离职行吗

未签订劳动合同不影响事实劳动关系的成立。根据劳动合同法规定，劳动者解除事实劳动关系，一般应提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内提前三日通知。口头离职在用人单位认可的情况下有效，但发生争议时，劳动者需举证已履行通知义务，存在举证困难风险。此外，用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者可自用工之日起第二个月起主张二倍工资差额，最长不超过十一个月。建议劳动者离职时尽量采用书面形式通知，留存相关证据，同时可就未签合同事宜向用人单位主张合法权益。

当探讨没签劳动合同旷工遭开除赔偿怎么算时，还有一些相关问题值得关注。没签合同期间，劳动者可主张双倍工资赔偿，这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定。另外，即便因旷工被开除，如果旷工的界定不合理或者单位的规章制度不合法，劳动者仍可能获得经济补偿。而且，若因单位未签合同导致劳动者社保等权益受损，也可要求相应赔偿。若你对没签劳动合同旷工遭开除赔偿的计算细节、双倍工资主张条件等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。