劳动合同终止遇到拖欠工资怎么办

一、劳动合同终止遇到拖欠工资怎么办

劳动合同终止后若遭遇拖欠工资，可采取以下措施：首先，可与用人单位进行协商，要求其及时足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应经济补偿。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，要保留好如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，以便维护自身合法权益。

二、劳动合同终止后补偿标准是多少

劳动合同终止的补偿标准需依具体情形而定。 一般情况下，若用人单位因劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形终止固定期限劳动合同，无需支付经济补偿。 但如果是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因终止劳动合同，或者劳动合同期满后，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同终止时应给员工什么补偿

劳动合同终止时是否给予补偿及补偿标准，需分情况而定。 若因劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止，用人单位同样需按上述标准支付经济补偿。 但如果是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪导致劳动合同终止，用人单位无需支付补偿。

当遇到劳动合同终止遇到拖欠工资怎么办的问题时，除了常规的追讨工资途径，还需关注一些相关情况。比如，若因拖欠工资导致劳动者权益受损，劳动者有权要求相应的经济补偿。另外，若企业恶意拖欠工资，可能会面临劳动行政部门的处罚。劳动者在追讨工资过程中，要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果您在处理劳动合同终止后拖欠工资问题上还有疑问，或者对经济补偿、证据收集等方面存在困惑，别错过解决问题的良机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。