不发工资申请仲裁立案需什么资料

一、不发工资申请仲裁立案需什么资料

不发工资申请仲裁立案，需准备以下资料： 首先是仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。 其次是身份证明，提供本人有效身份证件复印件，若委托他人，还需提交授权委托书和受托人身份证明。 证据材料也很关键，需提供能证明劳动关系和工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、聊天记录等。 最后是用人单位的工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。准备齐全上述资料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，以维护自身合法权益。

二、不发工资申请仲裁拿赔偿金流程什么

不发工资申请仲裁拿赔偿金，流程如下： 首先，准备材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）、工资发放记录等能证明单位欠薪的证据。 然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交材料申请仲裁。通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。 接着，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会在5日内将申请书副本送达被申请人，并安排仲裁庭和开庭时间。 之后，双方按通知参加庭审，庭审中可举证、辩论。 最后，仲裁庭会在受理45日内作出裁决，情况复杂可延长15日。若劳动者对裁决不服可在15日内向法院起诉；单位在特定情形下可申请撤销裁决。裁决生效后，单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

三、不发工资申请仲裁有什么赔偿方式

用人单位不发工资，劳动者申请仲裁可获得以下赔偿：一是工资支付，用人单位需支付拖欠的工资。二是经济补偿，若劳动者以单位不发工资为由解除劳动合同，单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。三是加付赔偿金，劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在探讨不发工资申请仲裁立案需什么资料时，还有一些相关要点值得关注。比如仲裁受理后，举证期限是多久，劳动者需要在规定时间内提供有力证据来支持自己的诉求。另外，仲裁结果出来后，如果企业拒不执行，劳动者又该如何维护自己的权益。这些都是不发工资申请仲裁过程中可能会遇到的问题。如果你对不发工资申请仲裁立案所需资料之外的其他仲裁流程、后续执行等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。