公司不发工资起诉的流程有哪些

一、公司不发工资起诉的流程有哪些

公司不发工资，起诉前需先经过劳动仲裁前置程序，具体流程如下： 劳动仲裁阶段 1.提交申请书：准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交。 2.受理：仲裁委收到申请5日内决定是否受理。 3.审理：受理后，会安排开庭时间并通知双方，庭审中双方可举证、质证、辩论。 4.裁决：一般在受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。 诉讼阶段 若对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉： 1.立案：向有管辖权的法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。 2.审理：法院受理后会安排开庭审理。 3.判决：法院根据审理情况作出判决。若一方不服判决，可在规定时间内上诉。

二、公司不发工资去起诉要满足什么条件

公司不发工资起诉需满足以下条件： 原告适格：原告必须是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。即起诉者应为该公司的劳动者，自身工资权益受到侵害。 有明确被告：被告要明确为不发工资的公司，需提供公司准确的名称、地址、联系方式等信息。 有具体诉讼请求和事实、理由：诉讼请求要明确要求公司支付的工资数额、支付方式及赔偿等；事实和理由部分应阐述公司不发工资的具体情况，如工作时长、应发工资标准、未发工资时间段等。 属于法院受理范围和管辖：该纠纷属于劳动争议，需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服，才能向有管辖权的法院起诉，一般为公司所在地或劳动合同履行地法院。

三、公司不发工资且不让辞职怎么办

首先，公司不发工资已构成违法行为。你可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求公司支付工资。 关于不让辞职，根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满即可解除劳动合同。若公司拒绝，你可保留好通知辞职的相关证据，如快递单、邮件等。 若协商不成，可申请劳动仲裁。仲裁时，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委裁决后，若公司仍不执行，可向法院申请强制执行。总之，你有权维护自身合法权益，要求公司支付工资并依法解除劳动合同。

在了解公司不发工资起诉的流程有哪些之后，我们还需关注一些相关问题。比如起诉后多久能拿到工资，这取决于案件的复杂程度和审理进度。还有，若起诉成功，公司仍拒不支付工资该怎么办，此时可通过法院强制执行来保障权益。另外，起诉过程中证据的收集也至关重要，除了劳动合同，考勤记录、工资条等都可能成为有力证据。如果您在公司不发工资起诉流程、后续执行或证据收集等方面还有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。