公司换老板了员工找谁要工资

一、公司换老板了员工找谁要工资

员工应向公司主张支付工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更名称法定代表人主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司作为独立法人实体，其主体资格不因老板更换而消灭，原劳动合同继续有效，公司仍需承担支付工资的法定义务。若公司以更换老板为由拖欠工资，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿。需注意，老板个人并非劳动合同的相对方，除非老板存在滥用公司法人独立地位损害员工利益的情形，否则员工无权直接向老板个人主张工资。

二、公司换老板了员工获得赔偿吗

公司换老板是否需向员工支付赔偿，需结合具体法律情形判定。若仅为公司股权结构调整或法定代表人变更，公司作为用人单位的主体资格未发生变化，原劳动合同继续有效，员工无权以此主张赔偿。若换老板涉及公司合并分立等主体变更，合并分立后的公司应承继原劳动合同权利义务，劳动合同继续履行，员工一般不直接获得赔偿。

若在换老板过程中，公司违法解除与员工的劳动合同，员工可依据法律规定主张赔偿金。若因主体变更导致劳动合同无法继续履行且双方未能就变更达成一致，公司解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。综上，单纯股权或法定代表人变更不产生赔偿义务，若伴随违法解除或合法解除需支付补偿的情形，员工可依法主张相应权益。

三、公司换老板了需要赔员工钱吗

公司换老板通常指股东或投资人变更，此情形不改变公司的法人主体资格。根据劳动合同法规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，仅因公司股东或投资人变更，员工无权要求公司支付赔偿。

若换老板后公司存在违法解除劳动合同、未依法提供劳动条件等法定情形，员工可依据劳动合同法相关规定主张经济补偿或赔偿金。但单纯的老板变更本身并非法定赔偿事由，劳动合同应继续履行，员工的劳动报酬、工作岗位等权益不受影响。

综上，公司换老板无需因该事由单独向员工支付赔偿，双方应按原劳动合同继续履行权利义务。

当面临公司换老板了员工找谁要工资这个问题时，其实除了直接找新老板或者原老板索要工资外，还存在一些相关情况。若新老板以公司股权变更等为由拒绝支付工资，员工可依据劳动法律法规，要求公司承担支付责任，因为公司主体并未改变。另外，如果在换老板过程中涉及公司合并、分立等情况，员工工资应由承继其权利和义务的用人单位支付。要是你在索要工资过程中遇到难题，或者对工资支付主体、支付流程等有疑问，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。