公司倒闭员工工资拖欠怎么解决

一、公司倒闭员工工资拖欠怎么解决

首先，可与公司协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可采取以下措施：

1.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁。通过仲裁确定公司应支付的工资数额及支付时间等。仲裁裁决生效后，公司若不履行，可申请强制执行。

3.若公司进入破产程序，职工工资属于优先受偿范围。可向管理人申报债权，参与破产财产分配以获得工资清偿。

总之，员工应积极运用法律手段维护自身合法权益，确保被拖欠的工资得以追回。

二、公司倒闭员工劳动合同怎么处理

根据《劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形。

首先，用人单位应按照劳动者的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，公司应在倒闭前依法提前通知员工，并安排好工作交接等事宜。若未提前通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

再者，公司倒闭时应依法进行清算，优先清偿员工的工资、经济补偿等费用。

员工要及时关注公司动态，通过合法途径维护自身权益。如与公司协商补偿事宜不成，可申请劳动仲裁，通过法律手段保障自己应得的经济补偿。

三、公司倒闭员工离职赔偿怎么算

根据《劳动合同法》，公司倒闭致使员工离职，需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。例如，员工在公司工作三年，月工资5000元，公司应支付3×5000=15000元作为经济补偿。

当遇到公司倒闭员工工资拖欠怎么解决的问题时，除了常规的协商、调解、仲裁和诉讼途径，还有一些相关情况需关注。若公司倒闭进入破产程序，员工工资是优先受偿的债权。另外，若公司老板恶意拖欠工资后跑路，员工可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。倘若员工对拖欠工资的金额有争议，或者不清楚在破产程序中自己的权益范围，这可能会让维权之路困难重重。别担心，若你还有此类疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。