长期合同工双赔标准是什么

一、长期合同工双赔标准是什么

若用人单位违法解除或终止长期合同工的劳动合同，需支付双倍赔偿，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、长期合同工因生病被辞退怎么理赔

长期合同工因病被辞退，若在法定医疗期内，用人单位辞退属违法解除劳动合同。劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。劳动者可与单位协商理赔，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、长期合同工被辞退十年怎么理赔

长期合同工工作十年被辞退，需根据辞退原因确定理赔方式。若单位违法解除劳动合同，依据法律，劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年则支付十个月工资，赔偿金即二十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付赔偿。若因客观情况等合法解除，单位应支付经济补偿，即十个月工资。

当我们了解了长期合同工双赔标准是什么之后，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如双赔的计算起始时间如何确定，这对于准确计算赔偿金额至关重要。另外，申请双赔需要准备哪些材料和走怎样的流程，也是很多长期合同工关心的。如果在工作中遭遇了可能适用双赔的情况，却对这些细节问题存在疑问，那可能会影响到您合法权益的保障。若您还想进一步了解这些相关内容，不要错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。