未签合同被辞退补偿标准是什么

一、未签合同被辞退补偿标准是什么

未签合同被辞退，劳动者可获两方面补偿。

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无正当理由辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若与单位就补偿协商不成，劳动者可收集工作证、考勤记录等证据，申请劳动仲裁维权。

二、未签合同被辞退补偿标准2026年多少

未签合同被辞退，劳动者可获两方面补偿。一是未签书面劳动合同的双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。二是违法解除劳动关系的赔偿金，用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、未签合同被裁员能获什么赔偿

未签合同被裁员，劳动者可获两方面赔偿。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。这是对其不依法签订合同的惩罚性赔偿。其二，若用人单位违法裁员，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法裁员，用人单位应支付经济补偿。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨未签合同被辞退补偿标准是什么时，还有一些关联问题值得关注。比如未签合同期间，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。另外，若被辞退是用人单位违法解除劳动关系，除了未签合同的补偿，还可能涉及违法解除的赔偿金。这些补偿和赔偿的计算方式、具体金额等都需要依据实际情况和法律规定来确定。要是你在未签合同被辞退补偿方面还有更多疑问，比如计算细节、证据收集等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。