在公司工作15年离职后的赔偿标准是多少

一、在公司工作15年离职后的赔偿标准是多少

公司员工工作15年离职，赔偿需分情况。若员工主动辞职，通常无补偿。若因公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工被迫离职，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作15年即支付15个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付30个月工资。

二、在公司工作两天是否能拿到工资

在公司工作两天能拿到工资。劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬，这是法定的义务，工作时长不影响工资获取权。

若公司拒绝支付，劳动者可先与公司协商，要求其支付工作两天的工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的证据。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、在公司工作5个月被辞退不补偿咋办

公司辞退工作5个月的员工不补偿，员工可依法维权。若公司属违法辞退，依规定应支付一个月工资作为赔偿金；若属无过失性辞退，应支付半个月工资的经济补偿。

员工可先与公司协商补偿事宜，协商时注意留存沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作时间的材料。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨在公司工作15年离职后的赔偿标准是多少时，除了常规的赔偿标准，还有一些相关情况值得关注。比如若公司存在未依法为员工缴纳社保等违法行为，员工因此离职，除了正常的经济补偿，还可要求公司补缴社保。另外，若离职时涉及到未休年假，公司需按照规定给予相应的工资补偿。如果您在计算赔偿金额、确认自身权益等方面还有疑问，或者对离职赔偿的更多细节存在困惑，别让难题困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。