什么情况下可以开除员工

一、什么情况下可以开除员工

用人单位可开除员工的情形分为过错性辞退和非过错性辞退。过错性辞退时，员工存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫乘人之危致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，单位可解除劳动合同且无需支付补偿。 非过错性辞退时，员工患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立劳动合同的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方无法就变更合同达成协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同并支付补偿。

二、什么情况下可以进行代位继承

代位继承是指被继承人的子女先于被继承人死亡或被宣告死亡时，由被继承人子女的直系晚辈血亲代替先死亡的长辈直系血亲继承被继承人遗产。 适用情形主要有：一是被代位继承人须先于被继承人死亡，这是代位继承成立的首要条件。二是被代位继承人必须是被继承人的子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。三是代位继承人必须是被代位继承人的直系晚辈血亲，不受辈数限制。四是被代位人生前必须享有继承权，若其丧失继承权，其晚辈直系血亲不得代位继承。五是代位继承只适用于法定继承，在遗嘱继承中不适用。

三、什么情况下可以解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此外，劳动者有过错时，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可单方解除。劳动者无过错但无法胜任工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。若用人单位以暴力等手段强迫劳动、未按约定支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同。还有经济性裁员等法定情形下，用人单位也能解除。

当我们探讨什么情况下可以开除员工时，除了解答的几种情形，其实还有一些紧密相关的问题。比如员工被开除后，公司是否需要支付经济补偿呢？若属于合法开除员工，如严重违反用人单位规章制度等情形，公司一般无需支付；但若是用人单位无故或者违法开除员工，则可能要支付赔偿金。另外，开除员工的程序也有严格法律规定，否则可能会存在法律风险。如果你对员工开除的经济补偿、合法程序等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。