有限公司解散了怎么赔偿员工

一、有限公司解散了怎么赔偿员工

有限公司解散时，需依法对员工进行赔偿。

首先，根据《劳动合同法》，公司应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

最后，公司应在解散清算时，优先支付员工的经济补偿。

二、有限公司解散有哪些主要的情形

依据《公司法》，有限公司解散主要有以下情形：

1.公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现。比如章程规定经营20年，期满公司可解散；或约定特定事件发生公司解散。

2.股东会或股东大会决议解散。公司权力机构经法定程序，依股东表决形成解散决议，可解散公司。

3.因公司合并或分立需要解散。公司合并时，被吸收公司需解散；公司分立时，原公司也可能解散。

4.依法被吊销营业执照、责令关闭或被撤销。比如公司违法经营，被市场监管部门吊销执照，就须解散。

5.司法解散。持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，在公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受重大损失，且通过其他途径不能解决时，可请求法院解散公司。

三、有限公司解散条件具体有哪些

根据《公司法》规定，有限公司解散条件如下：

1.公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现。此时，公司可通过修改章程使公司继续存续。

2.股东会或者股东大会决议解散。需由股东会作出符合法定程序和比例的决议。

3.因公司合并或者分立需要解散。公司合并或分立时，原公司可能因新的组织形式而解散。

4.依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。如公司违反法律法规，被行政机关采取此类措施。

5.司法解散。公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

当我们关注有限公司解散了怎么赔偿员工这个问题时，其实还衍生出其他相关问题。比如，员工的代通知金问题，若公司未提前三十日以书面形式通知员工，就需额外支付一个月工资作为代通知金。还有员工的年休假未休补偿，公司解散时应按照员工应休未休年休假天数，支付相应工资报酬。如果您对有限公司解散赔偿员工的更多细节，像赔偿计算方式的精准度、特殊情况的处理等还有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。