被辞退没签合同可以要赔偿吗

一、被辞退没签合同可以要赔偿吗

可以要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 若被违法辞退，还可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你需收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如工资条、工作证、辞退通知等，通过劳动仲裁主张权益。

二、被辞退没签合同能获得哪些赔偿金

未签合同被辞退，劳动者可获以下赔偿： 1.双倍工资赔偿：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 2.经济补偿：若辞退属违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

三、被辞退没签合同没交保险怎么办

首先，未签合同方面，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 其次，关于未交保险，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。你可要求单位补缴。 你这种情况，可先与单位协商解决，要求支付未签合同的双倍工资差额及补缴保险。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。仲裁时需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。劳动仲裁一般会在受理后45日内结案，案情复杂的不超过60日。对仲裁结果不服还可向法院起诉。

在探讨被辞退没签合同可以要赔偿吗这个问题后，其实还存在一些与之紧密相关的情况。比如没签合同期间的双倍工资赔偿，从入职第二个月起，最多能主张十一个月的双倍工资。另外，若被违法辞退，除了双倍工资赔偿，还可能涉及经济赔偿金，其数额与工作年限相关。面对这些复杂的法律权益问题，你是否还有诸多疑问？若你在被辞退没签合同的赔偿事宜上仍有困惑，想进一步了解赔偿计算方式、维权流程等内容，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。