申请劳动仲裁后如何立案

一、申请劳动仲裁后如何立案

申请劳动仲裁立案流程如下：首先，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源等事项。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会作出是否受理的决定。若决定受理，会向申请人送达受理通知书，并将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书，仲裁委员会会在五日内将答辩书副本送达申请人。之后，仲裁委员会会按照规定的程序安排开庭审理等后续事宜，以最终裁决劳动争议。

二、申请劳动仲裁财产保全该怎么做

申请劳动仲裁财产保全，可按以下步骤进行： 首先，在仲裁过程中，若担心用人单位转移财产等影响裁决执行，劳动者可向仲裁委提出财产保全申请。仲裁委应将申请提交给人民法院。 其次，需准备好相关材料，如申请书，要明确申请保全的财产范围、金额等；还需提供证明存在劳动关系及仲裁请求合理性的证据。 再者，依据《民事诉讼法》，法院会要求申请人提供担保，担保数额应与请求保全的数额相当。若不提供担保，法院会驳回申请。 最后，法院在接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，会立即开始执行。若申请有误，申请人要赔偿被申请人因保全所遭受的损失。

三、申请劳动仲裁人身损害可赔多少钱

劳动仲裁处理的是劳动争议，人身损害赔偿纠纷一般属民事侵权范畴，多通过民事诉讼解决。若在工作中受伤，走工伤认定及劳动仲裁程序，赔偿金额计算较复杂。 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 医疗费按实际支出赔偿；停工留薪期工资为原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金按伤残等级从7个月到27个月本人工资不等。 具体赔偿数额需结合伤残等级、工资水平、医疗情况等确定。建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再根据结果主张赔偿。

当我们探讨申请劳动仲裁后如何立案时，还需关注立案后的一些关键事项。立案成功后，需按要求准备好证据材料，证据要能有力支撑自己的诉求，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。而且要留意仲裁庭确定的开庭时间，按时参加庭审，遵守庭审纪律。若无法亲自参加，需提前按规定委托代理人。若对立案流程、证据准备或庭审相关问题仍有疑问，别让困惑阻碍您维权。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。