劳动仲裁时效过了十年怎么办

一、劳动仲裁时效过了十年怎么办

劳动仲裁时效为一年，过了十年通常已超过时效。若向劳动仲裁委申请仲裁，对方以时效抗辩，仲裁委大概率不支持请求。

不过，可尝试与用人单位协商解决纠纷，看能否达成和解协议。若协商不成，还可向法院提起民事诉讼。虽法院一般也会审查时效问题，但对方未提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定。若能证明存在仲裁时效中止、中断情形，如曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，可争取重新计算仲裁时效。但需有充分证据支撑，否则维权有较大难度。

二、劳动仲裁时效超一年该如何处理

劳动仲裁时效超一年，若不存在时效中止、中断情形，仲裁委可能不受理仲裁申请。但这并不意味着权利完全丧失。

若仲裁委以超时效为由作出不予受理决定，劳动者可向法院起诉。法院会审查是否存在时效中止、中断等正当理由。若存在不可抗力或其他正当理由导致未及时申请仲裁，法院会认定时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；若有一方当事人向对方当事人主张权利等导致时效中断情形，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若不存在上述情形，对方当事人以超过仲裁时效抗辩，劳动者可能面临败诉风险。

三、劳动仲裁时申请加班要什么证据

劳动仲裁申请加班工资，需提供能证明加班事实的证据。

首先是考勤记录，包括电子考勤、纸质考勤表等，可证明出勤时间及加班时长。

其次是加班通知，如邮件、微信、短信等形式的加班安排通知，能直接体现用人单位要求加班。

再者是工作记录，如加班期间完成的工作成果、业务报告、与客户沟通记录等，可间接证明加班事实。

另外，同事证言也有一定作用，同事可证明共同加班的情况。

最后，工资条若显示有加班相关项目，也可作为证据。劳动者应尽量收集多方面证据形成证据链，以提高仲裁请求被支持的可能性。

当面临劳动仲裁时效过了十年的情况，除了直接的仲裁途径受限外，其实还有其他相关问题值得关注。比如，即便仲裁时效已过，劳动者仍可尝试与用人单位协商解决纠纷，协商一致达成的协议同样具有一定效力。另外，若存在时效中止、中断等法定情形，也可能有转机。对于时效过了之后的证据收集、协商技巧以及法定情形认定等方面，很多人或许存在疑惑。如果您在劳动仲裁时效过了十年后仍有诸多难题，不知道该如何维护自身权益，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。