劳动仲裁有无执行期限

一、劳动仲裁有无执行期限

劳动仲裁裁决生效后，当事人申请执行的期限为两年，适用《中华人民共和国民事诉讼法》关于申请执行期间的规定，具体要点如下： 一、生效前提 1.终局裁决：针对追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或执行劳动标准（工作时间、社保等）的争议，裁决书自作出之日对用人单位生效（劳动者可在15日内起诉）； 2.非终局裁决：双方均未在收到裁决书15日内起诉的，裁决书生效。 二、申请执行期间 从裁决书规定的履行期间最后一日起算；分期履行的，从最后一期届满日起算；未规定履行期的，从裁决书生效之日起算。期间可因当事人主张权利、对方同意履行等事由中止或中断（重新计算两年）。 三、执行主体 当事人应向被执行人住所地或财产所在地法院申请强制执行（劳动仲裁机构无执行权）。超过两年未申请的，法院将不予受理执行申请。 结论：劳动仲裁有执行期限，即生效后两年内申请法院执行，逾期丧失强制执行力。

二、劳动仲裁有限期限多久

劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效期间申请仲裁的，时效中止，自中止时效的原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

三、劳动仲裁有限期多久

劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当探讨劳动仲裁有无执行期限时，除了这个核心问题，还有相关情况值得关注。比如劳动仲裁裁决生效后，如果一方当事人不履行，另一方申请强制执行的时效是两年。并且在执行过程中，若出现企业破产等特殊情况，执行程序也会有所不同。此外，执行期限内遇到法定节假日等情况，执行时间也会相应顺延。要是你在劳动仲裁执行方面还有诸如执行受阻该如何解决、执行期限的计算细节等疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。