公司辞退仲裁赔偿多少

一、公司辞退仲裁赔偿多少

公司辞退员工仲裁赔偿需分情况确定。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若公司合法辞退，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若因客观情况变化等合法解除且符合法定程序，需支付经济补偿。

二、公司辞退仲裁怎么处理

公司辞退仲裁按以下步骤处理。首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，以证明劳动关系、工资情况及公司辞退事实。接着书写仲裁申请书，包含双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容。之后向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭时间，要按时参加庭审，在庭上清晰陈述事实和诉求，提供证据支持。庭审后等待仲裁委作出裁决。若对裁决结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司辞退仲裁都能赔付什么

在公司辞退引发的劳动仲裁中，可主张的赔付项目需结合辞退的合法性及具体情形确定，核心包括以下几类： 一、违法解除劳动合同的赔偿金（2N） 若公司无合法依据辞退（如合同未到期且员工无过错、未满足法定辞退条件），构成违法解除。员工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。 经济补偿金计算：每工作1年支付1个月工资（前12个月平均工资），6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按0.5个月算（即“N”）； 赔偿金=2×N。 二、合法解除的经济补偿金（N） 若公司辞退合法但需支付补偿（如员工不胜任工作经调岗/培训仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行等），需支付经济补偿金（N）。 例外：员工因严重违纪（如严重违反规章制度）被辞退，公司无需支付补偿。 三、代通知金（1个月工资） 若公司合法辞退且未提前30日书面通知（如不胜任、客观情况变化），需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”中的“1”）。 四、其他衍生赔付 1.拖欠工资/加班费：若公司辞退前存在拖欠，可主张补发； 2.未休年假工资：按日工资3倍主张未休年假报酬； 3.社保补缴：若公司未依法缴纳社保，可向社保部门投诉要求补缴（仲裁一般不直接处理补缴，但可作为解除理由主张经济补偿）。 注：经济补偿金与赔偿金不可同时主张；员工可选择要求继续履行合同（若支持则补发辞退期间工资）或主张赔偿金。具体需结合辞退事实及证据确定主张方向。

在探讨公司辞退仲裁赔偿多少时，其实还有一些相关问题值得关注。比如仲裁赔偿的计算方式里，工作年限和工资基数的确定至关重要，不同的计算标准会导致赔偿金额差异很大。另外，若公司辞退员工的理由不合法，员工除了获得赔偿，还可能要求恢复劳动关系。这些情况在实际仲裁中都较为复杂。如果你对公司辞退仲裁赔偿的具体计算、合法与非法辞退的界定等方面存在疑问，想进一步了解相关法律细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析。