员工因加班多要离职，能不能进行仲裁

一、员工因加班多要离职，能不能进行仲裁

员工因加班多离职，能进行仲裁。若用人单位安排加班却未依法支付加班费，或加班时间严重超出法定标准，员工离职时可通过仲裁维权。

员工可要求用人单位支付加班费，若因用人单位强迫加班、劳动强度过大等损害员工权益导致离职，还可主张经济补偿。仲裁时，员工需提供能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。

员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

二、员工因加班辞职该获得怎样赔偿

员工因加班辞职，若符合一定条件可获经济补偿。依据法律规定，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，若强迫或变相强迫加班，员工可解除劳动合同。

若存在以下情形，员工辞职用人单位需支付经济补偿：用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付加班工资等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、员工因加班多辞职，能否申请仲裁

员工因加班多辞职，若用人单位存在未依法支付加班费或违法延长工作时间的情形，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据劳动法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应依法支付加班费；违法延长工作时间的，需承担相应法律责任。劳动者因用人单位未足额支付劳动报酬或未依法保障休息休假权利解除劳动合同的，可主张支付拖欠的加班费及经济补偿。申请仲裁需提交劳动关系证明加班事实证据等材料，仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。仲裁委员会受理后会依法裁决。

当探讨员工因加班多要离职，能不能进行仲裁这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若仲裁成功，员工可获得相应的经济补偿，补偿标准通常与工作年限等因素有关。另外，若员工有加班证据但公司不认可，举证责任的分配也很关键。仲裁过程中，证据的充分性和有效性对结果起着重要作用。要是你在员工因加班离职仲裁方面，对经济补偿标准、举证责任等问题存在疑问，或者不确定自身情况是否适合仲裁，别错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。