劳动仲裁不辞职多久有效

一、劳动仲裁不辞职多久有效

劳动仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在不辞职的情况下，若劳动争议发生，需在一年内申请仲裁，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。 不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 所以，不辞职时，除拖欠劳动报酬争议外，其他劳动争议应在一年内申请仲裁；对于拖欠劳动报酬争议，在职期间随时可申请。

二、劳动仲裁不交保险如何赔偿

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者以此为由解除劳动合同后，可主张经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么单位应支付的经济补偿为3×5000=15000元。 此外，劳动者还可要求用人单位补缴在职期间的社会保险。若因未缴纳保险给劳动者造成其他损失，如无法享受医保报销等，劳动者有权要求赔偿实际损失。具体赔偿数额需根据实际情况，通过劳动仲裁或诉讼由仲裁委或法院判定。

三、劳动仲裁不执行怎么处罚

若一方当事人不履行已生效的劳动仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。对于用人单位，若拒不执行，法院有权根据情节轻重对其主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。法院可查询、冻结、划拨用人单位存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产。对于有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能触犯拒不执行判决、裁定罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

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