公司未交社保如何赔偿

一、公司未交社保如何赔偿

公司未依法为员工缴纳社保，员工有权要求赔偿。赔偿方式如下： 补缴社保：劳动监察部门责令公司补缴应缴未缴的社保费用。 支付经济补偿：根据劳动合同法，工作每满一年，公司需支付一个月工资标准的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。 赔偿损失：若因公司未交社保给员工造成损失，如无法享受医保报销等，应承担赔偿责任。员工需举证证明损失与未交社保的因果关系及具体损失数额。 可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司承担上述赔偿责任。需注意，申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受侵害之日起计算。

二、公司未交社保该如何申请赔偿

公司未交社保，员工可按以下步骤申请赔偿： 首先，与公司协商，要求其补缴社保。这是相对温和且成本较低的解决方式。若协商无果，可向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉，由其责令公司限期补缴。 若因公司未交社保致使员工遭受实际损失，如无法享受医保待遇导致自行承担高额医疗费用等，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。需收集能证明劳动关系（如劳动合同、工资流水、工作证等）和损失的证据。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁或诉讼胜诉后，若公司不履行，可申请强制执行。

三、公司未交社保还不让离职如何处理

公司未交社保还不让离职，员工可依法维护自身权益。 首先，依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。员工书面通知公司解除劳动合同，并在通知中明确指出公司未交社保的事实。 其次，员工可向劳动监察部门投诉公司未交社保的违法行为，劳动监察部门有权责令公司限期改正，补缴社保费用。 再者，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司补缴社保，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 通过以上合法途径，员工能有效解决公司未交社保且不让离职的问题。

当我们探讨公司未交社保如何赔偿时，还需了解其他相关问题。公司未交社保，员工除了能获得经济赔偿，还可要求公司补缴社保费用，以保障自身社保权益的连续性。此外，若因公司未交社保导致员工无法享受社保待遇，如无法报销医疗费用或领取失业金等，公司应承担相应的赔偿责任。面对公司未交社保这样复杂的情况，你是否还有诸多疑问呢？若你对赔偿金额计算、补缴流程等问题存在困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。