未签合同已缴社保能否要回

一、未签合同已缴社保能否要回

未签合同已缴社保费用通常不能要回。社保是国家强制用人单位为劳动者缴纳的社会保障，目的是保障劳动者权益，缴纳后费用进入社保基金统筹，不能随意退还。

不过，未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、未签合同已付款能否退款

未签合同已付款能否退款需视具体情况而定。若付款是基于口头约定或交易习惯达成的合同关系，且一方已履行主要义务对方接受，合同成立。若因付款方自身原因想退款，可能构成违约，对方有权要求承担违约责任，不一定能全额退款。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，或对方存在欺诈、隐瞒重要信息等过错致使合同目的无法实现，付款方有权要求退款。付款方应收集付款凭证、沟通记录等证据，与对方协商退款事宜；协商不成，可通过诉讼维护权益。

三、未签合同已交定金能否拿回

未签合同已交定金能否拿回，需分情况判断。若因交付定金方原因致合同未签订，定金不能拿回，因为定金罚则规定给付定金方不履行债务，无权请求返还定金。

若因收受定金方原因导致合同未签订，交付定金方有权拿回双倍定金，收受定金方不履行债务，应双倍返还定金。

若因不可归责于双方的事由，如不可抗力、政策变化等导致合同无法签订，交付定金方可以拿回定金。所以关键在于确定未签合同的责任归属。

当探讨未签合同已缴社保能否要回这个问题时，还有一些关联情况值得关注。一方面，即便社保已缴纳，未签劳动合同可能涉及双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另一方面，社保缴纳情况若不符合规定，也会影响权益。若你对未签合同情况下社保的退还流程、双倍工资赔偿的申请条件等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。