公司没给交社保怎么赔偿

一、公司没给交社保怎么赔偿

公司未给员工缴纳社保，员工可要求补缴。若因未缴社保导致员工有损失，比如无法享受医保报销等，公司需赔偿损失。 以未缴纳养老保险为例，员工可要求公司赔偿养老金损失。计算方式通常是根据员工应得养老金待遇与实际损失的差额确定。 此外，员工还可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝合理赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

二、公司没给交社保如何仲裁

首先，确定你与公司存在劳动关系，比如有劳动合同、工资发放记录等证据。 然后，准备仲裁申请书，写明你的基本信息、公司信息、仲裁请求（如要求补缴社保等）及事实理由。 接着，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，并按照要求附上相关证据材料。 仲裁委受理后，会安排开庭时间。你需按时参加，在庭审中清晰阐述诉求及事实依据。 一般来说，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理并裁决。若裁决公司需补缴社保，公司应按规定执行。需注意，劳动仲裁有一年的时效限制，即从你知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

三、公司没给交社保能不能得到赔偿

公司没给交社保，劳动者能得到一定权益保障。依据法律，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若公司未履行，劳动者可采取措施。 首先，可要求公司补缴社保，这是公司的法定义务。若因此解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者可先与公司协商，协商不成可向社保征收机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。也可申请劳动仲裁维护权益。

在探讨公司没给交社保怎么赔偿时，我们还需了解一些相关联的重要问题。比如，若公司未缴纳社保导致员工无法享受医保报销，员工因此产生的医疗费用该如何向公司索赔；还有公司未缴纳社保，员工离职时除了社保赔偿外，是否可以主张经济补偿。这些都是与社保赔偿紧密相关的内容。如果您对公司没给交社保的赔偿细节、后续处理流程等还有疑问，或者不确定自己能获得怎样的合理赔偿，别让疑惑困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。