公司不交社保被辞退是否有赔偿

一、公司不交社保被辞退是否有赔偿

公司不交社保，员工以此为由被辞退是有赔偿的。

首先，公司不交社保违反了《社会保险法》等相关规定。员工有权要求公司补缴社保。

其次，若因公司不交社保导致员工被辞退，属于用人单位违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，公司违法解除劳动合同应支付的赔偿金为3×5000×2=30000元。

二、公司不交社保生病住院怎么办

公司不交社保，员工生病住院，费用本可通过医保报销的部分，由公司承担赔偿责任。员工可先与公司协商，要求其支付该部分费用。若协商不成，可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正并补缴社保；二是向劳动仲裁机构申请仲裁，请求裁决公司支付因未缴纳社保导致无法报销的医疗费用损失。申请仲裁需提供劳动合同、医疗费用清单等相关证据。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，员工应积极维护自身权益，确保合法利益不受侵害。

三、公司不交社保工资发现金怎么办

公司不交社保且工资发现金，这存在诸多违法风险。

首先，公司不为员工缴纳社保，违反了《社会保险法》。员工可向社保行政部门投诉，要求公司补缴。

其次，工资发现金可能存在规避税收及其他法律责任的嫌疑。若因此引发劳动纠纷，对员工权益维护不利。

员工可与公司协商，要求依法缴纳社保并规范工资发放形式。协商不成，可向劳动监察部门举报，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司补缴社保、支付经济补偿等。在仲裁或诉讼中，要注意收集能证明劳动关系及工资发放情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

当探讨公司不交社保被辞退是否有赔偿时，除了明确是否有赔偿外，还有一些相关问题值得关注。若因公司不交社保导致员工产生医疗费用无法报销等损失，员工可要求公司进行赔偿。另外，公司未依法缴纳社保，员工离职时还可能涉及经济补偿金的计算方式和数额问题。这些情况在法律判定和实际操作中都较为复杂。如果您在遇到公司不交社保被辞退的情况后，对赔偿细节、损失追偿以及后续法律流程等方面存在疑惑，别让问题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会帮您理清头绪。