没签劳动合同没缴社保离职怎样处理

一、没签劳动合同没缴社保离职怎样处理

未签劳动合同且未缴社保情况下离职，劳动者可按以下方式处理。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后，可与用人单位协商解决，要求支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保及支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位补缴社保；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资，并要求单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、没签劳动合同没交社保离职怎么赔偿

未签劳动合同且未交社保，员工离职可获相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订书面劳动合同，员工有权向公司主张每月二倍工资，最长不超11个月。公司未给员工缴纳社保，员工单方面解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。同时，员工可要求公司补缴在职期间社保，若因未缴纳社保致员工损失，如无法享受医保报销，公司需承担赔偿责任。员工离职应注意保留证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证等。

三、没签劳动合同离职一年多还能起诉吗

没签劳动合同离职一年多通常不能就未签合同主张双倍工资赔偿提起诉讼。依据劳动争议相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同双倍工资赔偿的仲裁时效一般从入职第二个月起按月分别计算。离职一年多，大概率已过仲裁时效。 不过，若存在时效中断、中止情形，如曾向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效可能重新计算或中止计算。可先向劳动仲裁委申请仲裁，若单位以超过仲裁时效抗辩，诉求可能不被支持；若单位未提出时效抗辩，仍有获得支持的可能。

在探讨没签劳动合同没缴社保离职怎样处理时，其实还有一些相关问题值得关注。没签合同可能涉及双倍工资赔偿，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，没缴社保除了可要求单位补缴，还可能影响到劳动者的社保权益，如医保报销、养老金领取等。若你在离职过程中遇到没签合同、没缴社保的复杂情况，或是对赔偿计算、权益维护等方面存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。