公司辞退不接受被迫离职怎么办

一、公司辞退不接受被迫离职怎么办

若公司存在“被迫离职”情形且辞退不接受的员工，员工可采取以下措施维护权益： 首先，收集证据，如公司要求离职的通知、工作安排不合理的证据、工资调整记录等，证明公司存在逼迫离职的行为。 其次，与公司协商，表明自己不愿离职的态度，要求公司继续履行劳动合同。 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

二、公司辞退不给赔偿还扣培训费要怎么解决

公司辞退不给赔偿还扣培训费，可通过以下途径解决： 收集证据：准备劳动合同、工资条、辞退通知、培训协议等能证明劳动关系、辞退事实、培训情况及费用的材料。 与公司协商：与公司沟通，指出其辞退无赔偿、扣培训费的行为可能违反《劳动合同法》。若培训为入职必要技能培训，公司无权扣钱；若约定服务期，公司违法辞退，也不能扣。 投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、退还扣除的培训费。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

三、公司辞退不补偿且不让上班该怎么办

首先，公司辞退员工却不补偿且不让上班，这属于违法行为。你可收集相关证据，比如劳动合同、辞退通知、工作证、工资条、考勤记录等。 然后，可先与公司协商，要求其依法支付经济补偿并恢复工作。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正，支付补偿。 若仍无法解决，还能申请劳动仲裁。仲裁时需明确诉求，如要求公司支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）、恢复劳动关系等。准备好证据材料，按仲裁程序进行。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身权益。

当我们探讨公司辞退不接受被迫离职怎么办时，其实还会衍生出一些相关问题。比如如果员工不接受被迫离职，之后争取到继续履行合同，但公司在后续工作中故意刁难该如何应对；又或者员工决定不继续履行合同转而要赔偿金，那赔偿金的计算标准和支付方式是怎样的。在面临公司辞退又不想被迫离职的情况下，每一个决策都可能影响到您的权益。如果您对这些后续问题仍有疑惑，或者希望获取更多专业的法律援助，不要错过最佳的维权时机。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答。