单位解除劳动关系有哪几种情形

一、单位解除劳动关系有哪几种情形

单位解除劳动关系分三种情形： 1.即时解除：依据《劳动合同法》第三十九条，员工存在严重过错时，单位可即时解除且无需支付补偿。如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 2.预告解除：按照第四十条，在特定情形下，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。如员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。 3.经济性裁员：依第四十一条，单位在符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整等，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后可裁员，需支付经济补偿。

二、单位解除劳动合同开除员工要怎么赔偿

单位解除劳动合同开除员工的赔偿分以下情况： 合法解除且无需赔偿：若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反单位规章制度等，单位解除合同无需支付赔偿。 合法解除需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第40条、41条规定情形，单位提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 违法解除需支付赔偿金：单位违反法律规定解除合同，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、单位解除劳动合同拖补偿金要怎么解决

单位解除劳动合同后拖延支付补偿金，您可按以下方式解决： 协商：先与单位友好沟通，明确指出其应按《劳动合同法》规定支付经济补偿，要求限期支付。 投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。 仲裁：准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会依法裁决单位支付补偿金。 诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当讨论单位解除劳动关系有哪几种情形时，除了常见情形外，还有一些相关要点需要知晓。比如单位违法解除劳动关系后，员工有权要求单位继续履行合同，若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需支付赔偿金。另外，在单位依法解除劳动关系时，有些情况下要向员工支付经济补偿，以保障员工权益。如果你对单位解除劳动关系的具体流程、赔偿标准等方面还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，会有专业法律人士为你提供更精准细致的解答。