公司倒闭了员工可以拿到补偿吗

一、公司倒闭了员工可以拿到补偿吗

公司倒闭员工通常可拿到补偿。根据法律规定，公司因破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司倒闭了需要给员工赔偿吗

公司倒闭需要给员工赔偿。根据法律规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司倒闭了可以要求补偿吗

公司倒闭，员工可以要求补偿。依据法律规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨公司倒闭了员工可以拿到补偿吗这个问题时，其实还有相关拓展情况值得了解。员工不仅关心能否拿到补偿，还会关注补偿的计算方式。一般而言，补偿是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。除此之外，若公司倒闭前存在拖欠员工工资、加班费等情况，员工也有权利追讨。如果你对公司倒闭后补偿的具体计算、追讨拖欠薪资的流程等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。