员工被工厂开除可得到什么赔偿

一、员工被工厂开除可得到什么赔偿

员工被工厂开除能否获赔偿及赔偿情况，需分情形判断。若工厂依据法定情形，如员工严重违反规章制度、严重失职等解除劳动合同，无需支付赔偿。

若工厂违法解除劳动合同，员工可获赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

二、员工被工厂开除了工资怎么算赔偿

员工被工厂开除后的工资及赔偿需分情形处理。工资方面，无论解除是否合法，工厂均应结清员工实际工作期间的全部劳动报酬，不得克扣或拖欠。赔偿方面，若工厂系合法解除劳动合同，无需支付经济补偿；若系违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。此外，若符合无过失性辞退情形但工厂未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金，此情形属合法解除的特殊补偿。

三、员工被工厂开除怎么赔偿

员工被工厂开除，赔偿情况分以下几种：

合法开除：若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度等，工厂无需赔偿。

违法开除：工厂违反法律规定解除劳动合同，应按《劳动合同法》第87条，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

无过失性辞退：工厂按《劳动合同法》第40条解除合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

当探讨员工被工厂开除可得到什么赔偿时，其中常涉及不少其他关联问题。比如被开除员工的工资结算，按规定工厂应在解除劳动合同时一次性付清员工工资。此外，若员工在工作期间有加班情况，工厂还需支付相应加班费用。如果员工对开除决定存在异议，认为工厂是违法解除劳动合同，可以通过劳动仲裁等途径维权。倘若你对被开除后的工资结算、加班费支付、维权途径等方面还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，会有专业人员为你详细解答。