公司倒闭了有没有赔偿金

一、公司倒闭了有没有赔偿金

公司因倒闭终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。同时依据企业破产法，职工的工资、经济补偿等费用属于优先受偿范围，在破产财产清偿破产费用和共益债务后，优先于普通债权支付。劳动者可向破产管理人申报债权主张权利，确保自身合法权益得到实现。

二、公司倒闭了社保没交怎么赔偿

公司倒闭未缴纳社保时，员工可采取以下措施：一、向社会保险经办机构投诉，要求补缴欠缴的社保费用。二、若公司已进入破产程序，员工应向破产管理人申报债权，根据破产法规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，需优先清偿应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用及法律规定的补偿金。三、因未缴社保给员工造成实际损失的，员工可主张赔偿损失。员工可通过劳动仲裁或诉讼确认债权及损失，若公司有破产财产，按优先顺序受偿；若无财产可供执行，清偿可能存在困难，但仍需依法主张权利维护自身权益。

三、公司倒闭了如何劳动仲裁

公司倒闭后申请劳动仲裁需按以下步骤操作。首先确定被申请人主体若公司尚未注销以公司为被申请人若已注销以清算组或未履行清算义务的股东为被申请人。其次向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请需提交仲裁申请书身份证明劳动关系证明材料如劳动合同工资支付记录公司倒闭相关证明如注销登记信息清算公告。仲裁请求可包括拖欠的工资经济补偿金未休年休假工资等。根据法律规定劳动报酬经济补偿等劳动债权在公司破产清算时优先受偿。若仲裁委员会因公司注销不予受理可向人民法院起诉清算义务人要求承担赔偿责任。需注意劳动仲裁申请时效为一年应及时主张权利。

在探讨公司倒闭了有没有赔偿金这个问题时，还会延伸出一些相关问题。比如赔偿金的计算标准是怎样的，一般会根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，支付赔偿金的时间节点也很关键，公司应在什么期限内支付给员工。若员工对公司倒闭赔偿金的计算、支付时间等方面存在疑问，或者不确定自己是否符合获得赔偿金的条件，不用焦虑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答，帮您维护自身合法权益。