公司不签合同辞退员工怎么赔偿

一、公司不签合同辞退员工怎么赔偿

公司不签合同辞退员工，需承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资。

若公司辞退员工属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如员工工作1年3个月，未签合同，公司违法辞退，公司要支付11个月二倍工资差额，以及3个月工资作为赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司不签合同又拖欠工资如何去解决

首先，可与公司进行协商，要求签订合同并支付拖欠工资。若协商不成，可采取以下措施：

1.向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令公司改正，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁：依据《劳动争议调解仲裁法》，可要求公司支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁裁决生效后，公司若不履行，可申请强制执行。

3.通过诉讼解决：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，判决生效后公司需履行支付义务。总之，要通过合法途径维护自身权益。

三、公司不签合同被辞退怎么维权

公司不签合同且辞退员工，员工可按以下方式维权：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与公司存在事实劳动关系。

其次，可与公司协商，要求支付自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的双倍工资，以及违法辞退的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司不签合同辞退员工怎么赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关要点需关注。员工被辞退后可能面临社保断缴问题，这会影响医保报销、养老金积累等权益。另外，若公司不按规定赔偿，员工申请劳动仲裁也有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若你在公司不签合同辞退员工的赔偿计算、社保处理、仲裁流程等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议和帮助。