外包转正后裁员赔偿年限多长

一、外包转正后裁员赔偿年限多长

外包转正后裁员的经济补偿年限，以员工转正后与该用人单位建立劳动关系的存续时间为计算依据。

根据法律规定，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的“本单位工作年限”指转正后与该用人单位建立劳动关系的期间，外包阶段员工与外包服务公司存在劳动关系，与该用人单位无直接劳动关系，故不计入本单位工作年限。

若用人单位系违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，计算年限与经济补偿一致。工资标准为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

二、外包转正后裁员赔偿年限怎么算

外包转正后裁员赔偿年限，需将外包期间和转正后工作时间合并计算。若外包期间劳动者与用人单位已建立劳动关系，该段时间应计入工作年限。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。

例如劳动者外包工作2年，转正后工作1年3个月，那么赔偿年限为3.5年，公司需支付3.5个月工资作为经济补偿。前提是符合法定裁员情形，若属违法裁员，应支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。

三、外包转正后裁员有何补偿

外包转正后被裁员，补偿情况需分不同情形。

若用人单位合法裁员，依据《劳动合同法》，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，劳动者工作2年3个月，合法裁员时应获2.5个月工资补偿；若属违法裁员，可获5个月工资赔偿。

在探讨外包转正后裁员赔偿年限多长的问题基础上，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。外包转正后若在裁员时涉及到年终奖、未休年假补偿等问题，这些也会影响最终的赔偿数额。而赔偿年限的计算起始点，是从外包入职开始，还是转正之后开始，也会影响赔偿的具体金额。如果你对这些细节，或者对裁员赔偿金额的准确计算、赔偿的支付方式等还有疑问，不要独自困惑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。