未签合同工作不满一月自行辞职行不行

一、未签合同工作不满一月自行辞职行不行

未签订劳动合同工作不满一月的劳动者有权解除劳动关系。根据劳动合同法规定，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位批准。虽未签订书面劳动合同，但劳动关系自用工之日起建立，劳动者仍需履行提前通知义务以保障用人单位正常工作交接。用人单位应按照劳动者实际工作天数足额支付劳动报酬，不得因未签合同或自行辞职而克扣。若用人单位拒绝支付劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护合法权益。劳动者行使解除权时应尽量以书面形式通知用人单位，留存通知证据以避免后续争议。

二、未签合同工伤单位怎么赔付

未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系的成立，劳动者因工作遭受事故伤害的，仍可依法享受工伤保险待遇。首先劳动者需收集工资支付凭证工作证考勤记录等证据证明事实劳动关系存在。其次向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，用人单位未在规定时限内申请的，劳动者可自事故伤害发生之日起一年内自行申请。经认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，应由用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费停工留薪期工资护理费一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金等。若用人单位拒不赔付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径主张权利。

三、未签合同工伤该怎么处理

未签订书面劳动合同不影响劳动关系成立用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系劳动者因工受伤应先通过劳动仲裁确认劳动关系需提供工资支付凭证工牌考勤记录等证据确认劳动关系后向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定用人单位未申请的劳动者或其近亲属可在事故伤害发生之日起一年内提出申请经认定为工伤后进行劳动能力鉴定根据鉴定等级确定工伤保险待遇若用人单位未依法缴纳工伤保险费应由用人单位承担全部工伤赔偿责任同时劳动者可主张用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额该诉求可与工伤赔偿一并或分别通过劳动仲裁处理

当探讨未签合同工作不满一月自行辞职行不行时，除了这个核心问题，还有一些相关要点值得关注。比如未签合同期间，劳动者其实有权要求用人单位支付双倍工资。另外，自行辞职虽然在这种情况下是可行的，但可能会面临工资结算是否及时、足额的问题。若用人单位以自行辞职为由克扣工资，这是不符合法律规定的。如果你在未签合同工作不满一月自行辞职的过程中，遇到工资结算、双倍工资主张等方面的疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。