没签劳动合同赔偿金计算方法是什么

一、没签劳动合同赔偿赔偿金计算方法是什么

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的计算期间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日；若用人单位自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，二倍工资计算期间截止至用工之日起满一年的前一日。计算基数为劳动者对应月份的应得工资，已实际支付的工资部分应予扣除，用人单位仅需支付差额部分。需注意，二倍工资的主张受仲裁时效限制，劳动者应及时行使权利。

二、没签劳动合同能作为证据的有什么

没签劳动合同时，可作为证明劳动关系存在及相关事实的证据包括以下几类。一是工资支付凭证或记录，如银行代发工资流水工资条等。二是用人单位发放的能够证明身份的证件，如工作证服务证门禁卡等。三是考勤记录，如打卡记录考勤表等。四是社会保险缴费记录，由社会保险经办机构出具。五是用人单位招聘时填写的入职登记表报名表等招用记录。六是同事的证言，需能证明与用人单位存在劳动关系及相关情况。七是劳动者因工作产生的成果文件，如经手的合同项目报告有本人签名的工作资料等。八是用人单位向劳动者发出的工作安排通知邮件内部文件等，带有单位标识或负责人签字的材料。上述证据可单独或结合使用，以证明劳动关系的存在及相关权利义务事实。

三、没签劳动合同能拿到多少经济补偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的计算期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过十一个月。该二倍工资包含劳动者正常工作时间的工资，额外支付的部分为惩罚性赔偿。若用人单位自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此后不再支付二倍工资。经济补偿的支付需结合劳动合同解除或终止的具体情形，如用人单位违法解除劳动合同等，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未签劳动合同本身不直接产生经济补偿，但二倍工资属于法定赔偿范畴。

在探讨没签劳动合同赔偿金计算方法是什么时，还有一些相关要点值得关注。比如未签合同期间工资的支付，用人单位需按照正常工资标准向劳动者支付双倍工资。另外，若因未签合同导致劳动者权益受损，如无法享受应有的社保待遇等，也可要求相应赔偿。未签合同的时间界定也很关键，从入职满一个月起开始计算双倍工资赔偿。如果您对没签劳动合同赔偿金的计算细节、时间界定以及赔偿范围等还有疑问，不要错过获得准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。