无固定期限合同被辞退补偿多少

一、无固定期限合同被辞退补偿多少

无固定期限劳动合同解除的补偿需区分合法与违法解除情形。合法解除如协商一致解除或员工存在严重违反规章制度等法定过错情形时，协商一致的补偿标准为N，即按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；员工因过错被解除的，无需支付补偿。违法解除如用人单位无合法理由单方辞退，则需支付2N的赔偿金。工资基数为解除劳动合同前十二个月的平均工资，含奖金津贴等，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高不超过十二年。

二、无固定期限劳动合同赔偿最新标准是什么

无固定期限劳动合同解除或终止的赔偿标准需区分合法与违法情形。合法解除时，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工资为解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高不超过十二年。违法解除时，用人单位需支付二倍经济补偿作为赔偿金。终止情形如用人单位破产被吊销营业执照等法定情形，按合法解除标准支付经济补偿。需注意，若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位合法解除无需支付补偿。

三、无固定期限合同解除赔偿金上限究竟多少

无固定期限劳动合同解除时，若用人单位违法解除，应支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。关于上限需区分两种情形：其一，劳动者月工资未超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金按实际工作年限计算，每满一年支付二个月工资，无年限上限；其二，劳动者月工资高于上述三倍的，赔偿金按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额，乘以二十四个月为上限。此处月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

在探讨无固定期限合同被辞退补偿多少时，除了基本的补偿金额，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司属于违法辞退，员工有权要求继续履行合同，若不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，补偿计算时，工作年限的认定也很关键，包括是否有合并计算等情况。如果您对无固定期限合同被辞退补偿的计算方式、违法辞退的认定以及工作年限计算等还有疑问，想了解更详细准确的信息，别错过获得专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。