拖欠工资1个月会怎样

一、拖欠工资1个月会怎样

用人单位拖欠工资1个月，劳动者可依法维权。首先，劳动者有权要求用人单位支付拖欠工资。若经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。总之，拖欠工资违反劳动法律法规，劳动者应积极维护自身合法权益。

二、拖欠工资10天辞职有赔偿吗

首先需明确，用人单位拖欠工资10天，劳动者因此辞职，通常是有经济补偿的。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。在此情形下，劳动者辞职后，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，你在该单位工作两年，月工资5000元，那么单位应支付你2×5000=10000元的经济补偿。你可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求单位支付经济补偿及拖欠的工资。

三、拖欠工资10个月该如何维权

用人单位拖欠工资10个月，劳动者可通过以下途径维权：首先，与单位协商，要求其支付拖欠工资。协商时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。劳动者投诉时需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位支付工资。

当我们了解了拖欠工资1个月会怎样，还需关注与之相关的问题。用人单位拖欠工资一个月后，员工除了可要求支付工资，还有权主张经济补偿。若企业长期拖欠工资，还可能面临行政罚款。另外，若员工因拖欠工资被迫离职，还涉及离职证明、社保转移等手续的问题。如果您正遭遇或担心用人单位拖欠工资，对于拖欠工资后的经济补偿计算、离职手续办理等方面存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。